jakie kolczyki nosic po przekluciu uszu

jakie kolczyki nosic po przekluciu uszu

Zadanie nr 10

agenci ubezpieczeniowi nie traktują sprzedaży jako zawód.

Profesjonaliści jak lekarzy, prawników, inżynierów, nauczycieli i CPA "wszyscy mają jedną wspólną cechę - chodzą kształcenia, aby utrzymać i zwiększyć ich sprawność. Jednak ilu agentów ubezpieczeniowych są stale szukają nowych sposobów, aby zwiększyć swoje umiejętności? Wiele z nich postawę, "Byłem sprzedaży przez wiele lat, co więcej mogę nauczyć?"

Rozwiązanie: Najlepsze wyniki w każdym zawodzie są zawsze szuka sposobów, aby wyostrzyć swoje umiejętności i zdobyć znakomitą przewagę, która prowadzi do konsekwentnego sukcesu. Menedżerowie muszą inwestować w najlepszych wykonawców i pomóc im rozwijać swoje umiejętności. Ego hamuje swój wzrost, więc menedżerowie muszą być gotowi, aby ustawić swoje ego na bok i być gotowi rozwijać, modelowanie zachowań w celu wykazania, że ??ważniejsze jest, aby zarządca być skuteczne, niż mieć rację. Wszyscy możemy uczyć się od siebie nawzajem.

W podsumowaniu:

Zatrudnianie: Dystrybucje, nadzorcy i zarządcy muszą wypełnić, krok po kroku, formalny proces profilowania, przyciąganie, rekrutacji, wywiady i zatrudnianie najlepszych pracowników. Spójrz zatrudnić nie osiągających goli ustawiaczy. Większość menedżerów zatrudnić gol ustawiaczy i są zaskoczeni, kiedy agenci nigdy nie osiągnąć swoje cele. Prawda jest agentem miał tylko listę życzeń. Zapytaj agenta podczas wywiadów lub coachingu opisać cele są określone i "jak" osiągnęli cel. Jeśli nie udało się osiągnąć to było celem, czy tylko lista życzeń?

Skuteczna rekrutacja i zatrudnianie jest najważniejszym zadaniem każdego menedżera. Żadna ilość szkoleń, coachingu lub mentoringu będzie nadrobić błędnej decyzji o zatrudnieniu. Czy to dobrze za pierwszym razem.

Zarządzanie: Wdrożenie procesu zarządzania sprzedażą, która podkreśla bardziej skuteczną rekrutacją, wynajem, coaching, rozwój i środki rozwija.

Wpis zawdzięczamy